疫情裁员?企业的“报应”来得很快

全景产融 阅读:7693 2020-10-15 20:05:35

今天的微博热搜前三名分别是“普通人Mandarin酷到发光”,“湖人总冠军”和“青岛疫情”,娱乐又到了头条,卷土重来的新冠好像变得没有那么可怕,似乎2020年的黑天鹅已经掠过了头顶,阳光回来了。

但对中国大多数的幸存企业来说,发展回到了快车道,既意味着市场回暖了,也意味着如果仍以60码的速度前进,将会很快被其他人超越。此时,后疫情时代的挑战才刚刚开始:幸存企业必须得承受“裁员”决策的反噬。

在今年年初,至少数十家知名企业开始降薪裁员,“携程:高管自愿降薪,员工轮岗轮休”,“58同城:停薪留职、降薪20%、轮休轮岗”,“瓜子二手车:阶段性薪酬、假期调整”,“OYO酒店:中国区裁员80%”,“华夏幸福:裁员千人以上”,“上汽:产销同比下降超8成,三个档位降薪”,“海信:裁员万人”,诸如此类的新闻铺天盖地,彼时更有大量关于“暴力裁员”的信息在媒体和自媒体之间流转,其中水份之大令人难辨真假。但可以确定的是,作为企业应对内外部风险最简单粗暴的方式,裁员成为当时企业统一的“止血”手段,同时这样强硬的手段也放大了企业与雇员在劳动关系方面的对立关系。

但从企业长远发展的层面来讲,如此“壮士断腕”式的裁员或许并不完全是一件坏事,这是当时境况下的无奈之举,却也是企业通过用工模式变革实现降本增效的重要一步。在当今新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下,企业早已开始对灵活用工方式进行探索,疫情只是阻断了企业“转弯”的缓冲路段,迫使企业在“死亡”和“断腕”之间做选择。

当时,盒马提出向西贝“租借员工”,随后,沃尔玛、京东7FRESH、永辉、苏宁、家乐福、联想等多家企业也纷纷推出自己的“共享员工”计划,灵活用工的新模式就这样在绝境中被开发出来。

各企业的“共享员工”,无疑是一种权宜之计,但这却揭示了未来企业的用工趋势。数据显示,2017年,美国灵活用工渗透率为32%,日本灵活用工渗透率为42%,而中国仅为9%,如果再除去劳务派遣,那该渗透率仅剩1%。

造成该现状的原因主要有以下三点,一是,美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远超中国,这给灵活用工市场发展带来更大的先发优势。二是,美国和日本的人口老龄化问题较中国更严重,剩余的劳动力推动了灵活用工市场的增长。三是,美国的市场化监督机制较为宽松,工会独立性强;日本终身雇佣制瓦解,劳动法放松管制。

现在,美日已经经历的服务业为主的产业结构,老龄化加重的人口结构已经成为我国的发展现状,灵活用工已经具备了基本的土壤。而从政策上来说,我国社保入税增强了企业用工成本,疫情期间,各地也在“稳就业”工作方面特别鼓励了多渠道灵活用工,比如浙江的《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》;从雇员的思维观念上来说,作为职场的新兴力量,90后95后相比就业稳定,更关注价值实现和个性创新。 灵活用工为主的就业形式可以说是社会、政府、企业、雇员,多方选择的结果,是企业用工模式变革的必然方向。

但同时,疫情对灵活用工的加速是不可预知的,就像盒马等企业“共享员工”的尝试一样,市场并没有做好将其完美应用的准备,以当下来说,真正实现规模化灵活用工仍然面临着不少挑战与考验。

比如,在社会保障体系的顶层设计该如何保障灵活从业人员的个人社保?企业如何增强与灵活从业人员的无边界交互能力,追踪工作进度保证工作效率?企业如何同时链接好雇员与客户?是否有足够的技术支撑灵活从业人员与企业随时随地进行无缝匹配?灵活从业人员如何不断升级技能,适应劳动角色的转换?

关于这些问题的探讨,北京云族佳科技有限公司总裁吕响亮表示,灵活用工的基本要求是对企业、雇员、客户、供应链等多方进行有效管理,核心目的是为企业实现降本增效。在疫情期间,大量企业虽然号称是云工作,但实际上只是采用以社交为基础的远程办公平台,而社交平台办公只提供单一服务,无法形成闭环,也无力解决以上问题。

吕响亮认为,灵活用工 “云”化最关键的是需要解决内部数字化管理问题,和对外产业链市场需求在线化问题。一个完善的云工作平台应该至少集成CRM管理系统,HR管理系统,财务管理系统,SaaS集群,产业链采供,人才招聘等功能。最终,通过企业管理、市场需求、办公过程、征信等数字化来才能创造出人人都能用的灵活用工云工作平台,真正实现灵活用工规模化。

据悉,云族佳是国内领先的“云工作”综合解决方案服务商,旗下云沃客平台提供企业及个人云工作者一站式云工作服务体验。平台打造了由企业“内部管理(内部过程和效率管理)+外部交易(商机服务、人资)服务”、生态服务等构成的完整的云工作服务闭环,为企业数字化转型升级为云企业提供云工作服务,实现云工作的过程的数字化、数据化、透明化及游戏化,保证云工作的质量和效率。

目前,云族佳“云沃客”已入驻全景产融智能投融服务平台,并在9月底结束的全球互联网大赛直通乌镇·一带一路赛区中斩获前三甲,赢得该赛事的半决赛门票。

* 参考资料:《2019年中国灵活用工及灵活就业报告》金柚研究院

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