推进农村实用人才建设

时间:2020-03-24 20:00:33  来源:光明网

  实施乡村振兴战略,要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。

  推进农村实用人才队伍建设,必须做好农村实用人才等级评定工作。一是分类建设实用人才信息库,对农村实用人才全面实行规范管理。加强与科研院所、农技部门的协作,及时为农业、农村和农民提供人才、技术和信息服务。二是树立科学的人才观,做到农村实用人才的职称评审与机关事业单位人员一视同仁。三是建立统一的农村人才认证制度,把农村优秀人才纳入人才工程的选拔范围,力求在人才选拔上有所突破。

  推进农村实用人才队伍建设,必须做好消除新农村建设体制性障碍工作。将深化乡镇机构改革与农村人才开发工作有机结合起来,在做好分流、疏导、稳定的基础上,积极引导乡镇事业单位分流人员自主创业,带头致富,为农业产业结构调整和农民增收致富做贡献。农口部门、农业技术人员身先士卒、到农村农户手把手指导农业技术、参与农业园区、经济合作社等承包引领发展。

  推进农村实用人才队伍建设,必须做好农民专业技术职称评审工作。创新农民技术职称专业分类,认真开展好农民技术职称评定工作,充实农村人才数量。打破以往单纯以学历、资历评价人才的局限性,以重实践、重业绩、重成果,为一技之长的“土专家”(比如食用菌、猪苓等中药材)、“田秀才”(比如科学种植、田间养殖等)开展职称评定工作,把农村乡土人才纳入科技人才队伍当中,充分调动农民学科技、用科技的积极性。

  推进农村实用人才队伍建设,必须做好优秀农村实用人才评选表彰工作。积极做好优秀农村人才的选拔、表彰工作,为农村人才的成长、进步创造良好的舆论环境和社会氛围。

  推进农村实用人才队伍建设,必须加大实施农村劳动力转移培训工作力度。以发展农村劳务经济为依托,通过实施国家“阳光工程”“雨露计划”“温暖工程”等培训项目,提升农村后备劳动力和外出务工人员的综合素质,使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书,推进技能型农民向非农产业和城镇转移,打造良好的劳务输出品牌,为提高农村农业农民收入注入新的活力。(四川省成都市李露)

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